aaaaaaaaaaaaaaaaa Pay-Rolling
Pay-Rolling is een begrip dat ondertussen al een flink aantal jaren bekend is bij bedrijven die zaken doen mét of via uitzendbureau’s.
Het omvat een constructie, welke buiten de geringe extra kosten, toch wel heel veel voordelen met zich meebrengt.
In het kort komt Pay-Rolling (Engels voor "op de loonlijst zetten",) neer op het volgende:
Een bedrijf zoekt/ vindt zélf de kandidaten voor eventuele vacatures en “parkeert” ze vervolgens bij een uitzendbureau.
Men betaalt vervolgens een aanzienlijk lager tarief.
(De korting bij ons bureau is 15 % op onze al zeer lage, normale bureaumarge.)
Hiernaast behoeft men geen personeels-administratie en geen aparte afdrachten en/of administratie van allerhande premies en belastingen te voeren of te betalen, en ook de ziekmeldingen behoren tot het verleden !
Dit wordt namelijk allemaal door het uitzendbureau geregeld, waarbij de krachten in dienst zijn !
Kortom: Wilt u wel de lusten maar niet de lasten van personeel?
Denkt u dan eens aan Pay-Rolling… wij zijn u hier graag bij van dienst !
Met vriendelijke groet,
AUREOOL Uitzendbureau
Pay-Rolling is een begrip dat ondertussen al een flink aantal jaren bekend is bij bedrijven die zaken doen mét of via uitzendbureau’s.
Het omvat een constructie, welke buiten de geringe extra kosten, toch wel heel veel voordelen met zich meebrengt.
In het kort komt Pay-Rolling (Engels voor "op de loonlijst zetten",) neer op het volgende:
Een bedrijf zoekt/ vindt zélf de kandidaten voor eventuele vacatures en “parkeert” ze vervolgens bij een uitzendbureau.
Men betaalt vervolgens een aanzienlijk lager tarief.
(De korting bij ons bureau is 15 % op onze al zeer lage, normale bureaumarge.)
Hiernaast behoeft men geen personeels-administratie en geen aparte afdrachten en/of administratie van allerhande premies en belastingen te voeren of te betalen, en ook de ziekmeldingen behoren tot het verleden !
Dit wordt namelijk allemaal door het uitzendbureau geregeld, waarbij de krachten in dienst zijn !
Kortom: Wilt u wel de lusten maar niet de lasten van personeel?
Denkt u dan eens aan Pay-Rolling… wij zijn u hier graag bij van dienst !
Met vriendelijke groet,
AUREOOL Uitzendbureau
•
Tot het einde van Fase 1 & 2 (duurt maximaal 130 werkzame weken oftewel twee en een half jaar) is men op geen enkele wijze aan de (uitzend-)kracht gebonden !
•
Is een uitzendkracht met (ziekte-)verlof of dergelijke, dan is er geen urenregistratie, en dus ook geen facturatie.
Alleen de gewérkte uren worden in rekening gebracht !
Alleen de gewérkte uren worden in rekening gebracht !